「圧倒的にダメな新人」から、人事の仕事にたどり着きました。

山田 哲平

オンナチュラル株式会社 代表取締役

話すのは得意。でも、成果が出なかった。

新卒で入社したリクルートで配属されたのは、住まいの相談窓口「スーモカウンター」でした。話を盛り上げるのは得意だったので、すぐに成果が出ると思っていました。

ところが、成果はまったく出ませんでした。何度も上司に叱られ、泣きながら帰る日もありました。

そこで学んだのは、ただ話す・聞くことではなく、相手が本当に求めていることを聴き取り、その真意を考え、相手に合った伝え方をすることでした。このときに身につけた「聴く力」「伝える力」「フィードバックする力」が、のちに人事の仕事の土台になりました。

人事未経験から、採用と仕組みづくりへ。

その後、地元九州のベンチャー企業に転職し、人事未経験のまま人事を任されました。手探りの中、採用基準や面接の流れ、評価制度をゼロからつくりました。面接では一人ひとりの強みを探して伝えることを大切にし、入社した方から「入社を決めたきっかけは山田さんの面接です」と言ってもらえることが増えていきました。

地方企業には、まだ眠っている力がある。

独立後、地方企業と関わる中で、会社を好きで、地域を盛り上げたいと思っている人がとても多いことを知りました。一方で、人事を担う仕組みがまだ整っていない会社も少なくありません。

「人事が変われば、会社は変わる」。大手で学び、ベンチャーでつくり、地方で見つけたこの確信が、モテる人事プロデュースの原点です。

経歴

• 2018年 九州大学 法学部 卒業
• 2018年4月〜2021年3月 株式会社リクルート

  スーモカウンターで住宅相談アドバイザーとして接客を担当し、コーチングのスキルを磨く。

  営業部では、地場デベロッパーへのスーモを活用した販売促進を支援し、準MVPを受賞。新人向けの研修企画も担当。

• 2021年4月〜2023年7月 株式会社スチームシップ

  人事を担当し、採用基準・面接の流れ・評価制度をゼロから構築。

• 2024年2月 オンナチュラル株式会社を設立、代表取締役に就任

  地方・中小企業の人事づくりを支援。

くわしいストーリーは、noteに書いています。

ポンコツ新人社員→素人人事だった私が“モテる人事”になるまで。（note・新しいタブ）